Мы используем файлы cookies, которые сохраняются на вашем компьютере. Нажимая ОК, вы подтверждаете то, что вы проинформированы об использовании cookies на этом сайте. Подробнее о файлах cookie

 

Аттестация педагогов

                     Сотрудники  детского сада  уделяют должное внимание профессиональному росту, что в целом положительно отражается на результативности работы учреждения.

Всего в 2016 – 2017  учебном году проходили аттестацию 4 педагога, что составляет  15% от всех работающих  педагогических  работников ДОУ. 

    Успешно аттестовано на высшую категорию  3  педагогических работника.

На первую категорию  аттестован 1 педагог.

 

Общее число  педагогов  с высшей,  первой  квалификационными

категориями на  конец 2016 – 2017 учебного  года  22 человека (85%).

 В МБДОУ «Детский сад № 11» трудятся квалифицированные опытные  педагоги  и перспективная творческая молодежь.

 

Принято на Педагогическом                          Утверждено приказом № 231 от 14.10.2015г.

 совете протокол №8                                                 МБДОУ «Детским  садом № 11»

 от 14.10.2015г.                                                                     

                                

ПОЛОЖЕНИЕ

об Аттестационной комиссии

по аттестации  педагогических работников на соответствие занимаемой должности муниципального бюджетного  дошкольного образовательного учреждения

 городского округа Королёв Московской области

«Детского сада комбинированного вида № 11

«Весёлые ребята»

 

1. Общее положение

1.1. Настоящее положение разработано для Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения городского округа Королёв Московской области «Детского сада комбинированного вида № 11 «Весёлые ребята» (далее - Учреждение), в соответствии с действующим Федеральным Законом «Об образовании  в Российской Федерации» № 273-ФЗ от 29.12.2012 г., Уставом ДОУ и другими нормативно-правовыми актами

1.2. Настоящее положение об аттестационной комиссии (далее - Положение) регламентирует формирование, состав, порядок работы аттестационной комиссии МБДОУ «Детского сада № 11», а также порядок аттестации педагогических работников на подтверждение соответствия занимаемым должностям.

1.3. Основными принципами работы аттестационной комиссии являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

2.Цели и задачи деятельности аттестационной комиссии

2.1.Аттестационная комиссия  Учреждения создаётся с целью  проведения аттестации педагогических работников Учреждения, осуществляющих образовательную деятельность (далее -педагогические работники) и подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой ими должности на основе оценки их профессиональной деятельности.

2.2. Аттестационная комиссия призвана решать следующие задачи:

- определять соответствие занимаемой должности педагогических работников Учреждения

-соблюдать основные принципы проведения аттестации, обеспечивать объективность экспертизы и процедуры проведения аттестации;

-выявлять перспективы использования потенциальных возможностей педагогических работников;

-стимулировать целенаправленное, непрерывное повышение уровня квалификации педагогических работников, их методологическую культуру, профессионального  и личностного роста;

-определять сроки проведения аттестации для каждого работника;

- оказывать консультативную помощь аттестуемым работникам;

- обобщать итоги аттестационной работы с педагогическими работниками.

3.Формирование аттестационной комиссии, её состав и порядок работы

3.1. Аттестационная комиссия формируется из педагогических работников высшей и первой квалификационной категории, администрацией Учреждения в количестве 3-5 человек.

  3.2.Председателем аттестационной комиссии является заместитель заведующего по воспитательной и методической работе.

 3.3. Председатель аттестационной комиссии :

- руководит деятельностью комиссии;

- определяет периодичность заседания комиссии на учебный год, а также назначает заседания     комиссии по мере поступления документации на аттестацию;

-проводит заседания комиссии;

- распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии,в том числе назначает   своих заместителей.

По поручению председателя комиссии один из его заместителей выполняет обязанности председателя в его отсутствие.

3.4. Из числа членов аттестационной комиссии выбирается заместитель председателя и секретарь.

3.5. Персональный состав и сроки полномочий аттестационной комиссии рассматриваются на Педагогическом совете  ДОУ и утверждаются приказом заведующего дошкольного учреждения. Все изменения в состав аттестационной комиссии в период действия её полномочий вносятся Педагогическим советом и утверждаются заведующим.

3.5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух  третей её членов.

3.6. Заседания аттестационной комиссии проводится под руководством председателя или по его поручению  в соответствии с графиком работы комиссии, утвержденным приказом заведующей учреждения.

3.7. Решение аттестационной комиссии  принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии  Голосование проводится в отсутствии аттестуемого педагогического работника. При равенстве голосов аттестуемый педагогический работник считается успешно прошедшим аттестацию

3.8. Решение аттестационной комиссии оформляется  протоколом, который подписывается  председателем, заместителем председателя, секретарём  и членами комиссии, принимавшими участие в голосовании.

 3.9. Секретарь аттестационной комиссии на основании протокола заседания в течение двух дней готовит выписку из протокола, содержащую сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией. Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола  под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника.

        Решение аттестационной комиссии  вступает в силу со дня его вынесения.

4.Права и обязанности членов аттестационной комиссии

4.1. Члены аттестационной комиссии обязаны:

- участвовать в заседаниях комиссии;

- обеспечивать объективность принятия решения в пределах компетенции;

- защищать права аттестуемых;

-в случае необходимости заносить в протокол заседания комиссии рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника, о необходимости повышения его квалификации с указанием  специализации и другие рекомендации;

- осуществлять контроль выполнения педагогическим работником рекомендаций, указанных в протоколе заседания комиссии, не позднее, чем через год со дня проведения  аттестации;

4.2. Члены аттестационной комиссии вправе:

-выражать особое мнение;

-получать разъяснения у аттестуемых, присутствующих на заседании комиссии.

5.Документация аттестационной комиссии ДОУ

5.1. Нормативно-правовая  документация по аттестации педагогических работников

5.2. Положение об аттестационной комиссии дошкольного учреждения.

5.3. Протоколы заседаний аттестационной комиссии.

5.4. Журнал учёта заявлений аттестуемых.

6. Порядок проведения аттестации

6.1. Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится  один раз в пять лет в отношении работников, не  имеющих квалификационных категорий (первой или высшей)

6.2. Аттестации не подлежат:

- педагогические работники, имеющие квалификационные категории;

- педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;

-беременные женщины;

-женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам (аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года  после их выхода из указанных отпусков);

- лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком; до достижения им возраста трех лет (аттестация  указанных работников возможна не ранее чем через два   года  после их выхода из указанных отпусков);

- отсутствовавшие на рабочем месте более 4-х месяцев в связи с заболеванием (аттестация  указанных работников возможна не ранее чем через год после их выхода на работу).

6.3.Аттестация проводится на основе обобщения итогов деятельности педагогических работников, определением уровня профессиональной компетентности.

6.4.Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с локальным актом, регламентирующим проведение аттестации, распорядительным актом руководителя, содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, график аттестации.

6.5.С данным распорядительным актом работодатель знакомит работников под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации.

6.6.Для проведения аттестации на каждого педагогического работника работодатель вносит в аттестационную комиссию представление, работодатель знакомит педагогического работника с представлением под роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации.

  При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт.

6.7. В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам его аттестация переносится на другую дату и в график аттестации вносят соответствующие изменения, о чем работодатель знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения аттестации.

 При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины аттестационная комиссия проводит аттестацию в его отсутствие.

6.8.Аттестационная комиссия рассматривает представление, дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующие его профессиональную деятельность ( в случае их представления).

6.8. По результатам аттестации педагогического работника, с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

- соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);

- не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).

6.9.Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе  оценки и профессиональной деятельности педагогический работник вправе  обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.Реализация решений аттестационной комиссии. Рассмотрение трудовых споров, связанных с аттестацией

7.1. На основании решений аттестационной комиссии руководитель  издаёт приказ о подтверждении соответствия педагогическим работником занимаемой должности.

7.2.В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, трудовой договор с ним может быть, расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

  7.3.Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с   действующим законодательством в порядке рассмотрения трудовых споров.

 

 

 

 

 

 

 

Изображение
Общероссийский рейтинг школьных сайтов «Лето 2018»